仕事と生活の調和を応援し、社員が健康に働ける職場環境を作ることで、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
◎計画期間
2024年6月1日 から 2026年5月31日までの2年間
◎目標
目標①:業務効率化を図り、休暇取得推進および残業時間削減を目指す
目標②:社員の健康増進のため生活習慣病予防の取り組みを実施する
◎対策: 休暇取得の推進
有給休暇を取得しやすい環境を作るために、夏季有給休暇取得奨励活動を行う。
WEB勤怠の導入により、管理職が部下の有給休暇取得実績をリアルタイムで把握し、
年間の有給休暇の計画的かつ早期の取得を促進する。
◎適正な残業時間の管理
管理職が部下の時間外労働実績をリアルタイムで把握、働時間の適正化を促進する。
特に現場中の就業が長時間になりがちなため、開始・終了、残業など管理を徹底する。
◎社員の健康増進
運動促進、食生活改善などの健康情報を提供し、生活習慣病予防に取り組む。
二次検診の受診勧奨を実施し、結果報告書の返戻率100%を目指す。